Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracownika z Ukrainy, stawia wiele pytań – to zupełnie zrozumiałe. Zastanawia się, czy pracownik z Ukrainy poradzi sobie w jego firmie, jakie będą konsekwencje prawne i podatkowe, czy zatrudnienie obcokrajowca jest zawsze legalne? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w związku z przyjmowaniem do pracy ludzi spoza granic Polski, a zwłaszcza spoza granic Unii Europejskiej.
Braki kadrowe, starzejące się społeczeństwo, brak osób chętnych do wykonywania pracy fizycznej – to tylko niektóre powody, które zmuszają polskich przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z zagranicy. Pracownicy z Ukrainy uważani są za dobrych specjalistów, rzetelnie wykonujących swoją pracę, co oczywiście przemawia na ich korzyść. Między innymi dlatego przedsiębiorcy często decydują się na zatrudnienia pracownika z Ukrainy. Wielu pracodawców czuje jednak obawę przed zatrudnianiem osób spoza Polski. Oczywiście, należy wypełnić kilka formalności, jednak jeżeli zdecydują się na skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, zadania przedsiębiorcy kurczą się do minimum. Więcej informacji o tym, jak bardzo pomocna jest agencja pracy tymczasowej można znaleźć pod adresem http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Pracownik z Ukrainy – jak go zatrudnić?
Zatrudnienie pracownika z Ukrainywiąże się z wypełnieniem kilku formalności. Przede wszystkim konieczne jest zezwolenie na pobyt czasowy i na pracę. Zezwolenia te wydawane są przez wojewodę na wniosek cudzoziemca, w tym przypadku jest topracownik z Ukrainy.Obecnie wyróżnia się pięć różnych zezwoleń na prace.
- Zezwolenie wydawane na wniosek pracodawcy, w sytuacji gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w podmiocie w Polsce – Typ A,
- Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca, który pełni funkcję w zarządzie – Typ B,
- Zezwolenie na prace, kiedy odbywa się delegowanie cudzoziemca na terytorium Polski – Typy C,D,E.
Od roku 2018 został również wprowadzony nowy typ zezwolenia na pracę, określany jako typ S i dotyczy on zezwoleń na pracę sezonową. Zgodnie z Rozporządzeniem MRPiPS z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca, pracownik z Ukrainy w ramach zezwolenia na pracę sezonową może pracować w różnorodnych typach działalności, m.in.:
- Uprawa rolna inna niż wieloletnia,
- Uprawa tytoniu,
- Uprawa warzyw, zbóż, roślin strączkowych,
- Uprawa winogron,
- Chów i hodowla koni, bydła mlecznego, owiec, kóz,
- Działalność usługowa przy zbiorach,
- Obiekty noclegowe turystyczne,
- Pola kampingowe i wiele innych.
Kroki, które musi podjąć pracodawca, aby zatrudnić pracowników z Ukrainy
Zgodnie z wytycznymi przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej, przedsiębiorca musi:
- Podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, w języku odpowiednim dla pracownika,
- Posiadać kopie dokumentu pobytowego przyszłego pracownika z Ukrainy,
- Powierzyć pracę na warunkach, które są zamieszone zarówno w oświadczeniu jak i zezwoleniu na pracę,
- Zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego,
- Przekazać informację o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca.
Agencje pracy tymczasowej
Jeżeli zastanawiasz się, jak zatrudnić pracownika z Ukrainy, ale nie bardzo wiesz, jak się do tego zabrać, możesz skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Leasing pracowniczy stał się w ostatnim czasie bardzo modny, dlatego pojawiło się wiele agencji i firm pośredniczących pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Leasing pracowniczy to bardzo wygodna forma pozyskiwania pracowników, a korzystając z agencji, pracodawca nie musi tracić cennego czasu – agencja niemal wszystko zrobi za niego!
