Szpital w Zielonej Górze tnie koszty. Nagrody jubileuszowe z limitem

Ponad 18,5 mln zł straty, rosnące rachunki i miliony oczekiwane od NFZ – w takich warunkach Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze zmienia zasady wynagradzania. Zarząd przekonuje, że chodzi o utrzymanie płynności, miejsc pracy i ciągłości leczenia. Organizacje związkowe sprzeciwiają się zmianom, ale po przeprowadzonych konsultacjach nowe zasady mają zostać wprowadzone.

• Rosnące koszty i niezapłacone świadczenia obciążają szpitalny budżet
• Nagrody jubileuszowe pozostają, ale zmieniają się zasady wypłat
• Negocjacje ze związkami zakończyły się bez porozumienia

Rosnące koszty i niezapłacone świadczenia obciążają szpitalny budżet

Szpital Uniwersytecki im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze zakończył 2025 rok stratą przekraczającą 18,5 mln zł. Stało się to przy obrotach wyższych niż 700 mln zł. Jednocześnie zwiększały się wydatki między innymi na wynagrodzenia, energię, sprzęt medyczny, wyroby medyczne, serwis i utrzymanie infrastruktury.

Same koszty wynagrodzeń, wynikające z obowiązujących przepisów, wzrosły w ciągu roku o blisko 28 mln zł. Szpital nie otrzymał również ponad 5,6 mln zł za wykonane ponadlimitowe świadczenia medyczne. Dodatkowym obciążeniem było utracone dofinansowanie z PFRON w wysokości przekraczającej 4,3 mln zł.

Zarząd prowadzi program oszczędnościowy obejmujący kilka obszarów działalności:

• renegocjowanie umów z dostawcami i szukanie tańszych rozwiązań,
• ograniczanie zużycia energii oraz poprawę efektywności energetycznej,
• lepsze zarządzanie zapasami i zmniejszanie strat,
• ograniczenie liczby nadgodzin oraz zmianę organizacji pracy,
• redukcję kosztów administracyjnych, między innymi przez przeniesienie części administracji z wynajmowanych pomieszczeń do budynków szpitala,
• łączenie komórek organizacyjnych i ograniczenie dodatków funkcyjnych,
• wdrażanie rozwiązań informatycznych dotyczących obsługi pacjentów, gospodarki lekowej i spraw kadrowych.

Zmiany w Regulaminie Wynagradzania są jednym z elementów tego programu, a nie jego jedynym założeniem. Z przedstawionych danych wynika, że decyzja dotycząca nagród jubileuszowych ma ograniczyć konkretną grupę wydatków, podczas gdy pozostałe działania obejmują także energię, zakupy, administrację i organizację pracy.

Nagrody jubileuszowe pozostają, ale zmieniają się zasady wypłat

Zarząd nie zdecydował się na całkowite usunięcie nagród jubileuszowych ani na obniżenie wynagrodzeń. Planowane zmiany obejmują:

• likwidację nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy – w 2026 roku dotyczy to ośmiu pracowników,
• wprowadzenie maksymalnej wysokości nagrody na poziomie 20 tys. zł,
• zmianę zasad liczenia stażu uprawniającego do świadczenia dla osób zatrudnionych po wejściu nowych przepisów w życie.

Pracownicy już zatrudnieni zachowają dotychczasowe uprawnienia dotyczące stażu wymaganego do otrzymania nagrody. Dla nich zmiana zasad nie będzie więc oznaczała ponownego naliczania okresu pracy według nowych reguł.

Szpital jako spółka prawa handlowego nie ma ustawowego obowiązku wypłacania nagród jubileuszowych. Zarząd podkreśla jednak, że świadczenie pozostanie w systemie wynagradzania, choć jego wysokość i zakres zostaną ograniczone.

Skala wydatków pokazuje, dlaczego właśnie ten element został objęty zmianami. W 2025 roku na nagrody jubileuszowe wypłacono 3 mln 663 tys. zł, a w kolejnym roku suma wypłat osiągnęła już 1 mln 788 tys. zł.

„Nie ograniczamy świadczeń pracowniczych dlatego, że chcemy. Robimy to dlatego, że system finansowania ochrony zdrowia nie rekompensuje w pełni kosztów, które szpital musi ponosić.”

Negocjacje ze związkami zakończyły się bez porozumienia

W ramach konsultacji odbyły się dwa spotkania zarządu z przedstawicielami organizacji związkowych. Zarząd przedstawił na nich sytuację finansową spółki i deklarował gotowość do szukania rozwiązania możliwego do zaakceptowania przez obie strony.

Dwa kolejne terminy negocjacji zostały jednak odwołane przez organizacje związkowe. Według zarządu związki podtrzymały sprzeciw wobec proponowanych zmian, ale nie przedstawiły wariantu alternatywnego, który mógłby zastąpić rozwiązania zaproponowane przez spółkę.

W tej sytuacji zarząd zdecydował o wprowadzeniu zmian w Regulaminie Wynagradzania. Powołał się przy tym na stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w postanowieniu z 9 maja 2018 roku. Wynika z niego, że pracodawca znajdujący się przez dłuższy czas w trudnej sytuacji ekonomicznej może zmienić regulamin także bez porozumienia ze stroną związkową, jeśli wcześniej podjął próbę uzgodnienia nowych zasad.

Zarząd deklaruje, że nadal jest gotowy do rozmów z organizacjami związkowymi. Jednocześnie wskazuje, że decyzje oszczędnościowe mają służyć dalszemu funkcjonowaniu Szpitala Uniwersyteckiego, utrzymaniu zatrudnienia oraz zapewnieniu mieszkańcom województwa lubuskiego nieprzerwanego dostępu do leczenia.

na podstawie: Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze.